Fondi sanitari integrativi
Cosa sono
I fondi sanitari integrativi possono essere enti o associazioni che hanno presentato domanda d'iscrizione presso l’Anagrafe dei fondi istituto dal Ministero della Salute. L'iscrizione viene rinnovata ogni anno. Ogni fondo ha un proprio atto costitutivo e statuto.
I fondi sono inclusi nel contratto del lavoro e sono un'opportunità aggiuntiva alla tutela della salute dei dipendenti delle aziende. Ogni azienda, in base al ccnl applicato, aderisce ad uno fondo integrativo specifico. Questi fondi offrono una copertura parziale o totale delle visite mediche fatte presso le strutture SSN o presso le strutture private convenzionate.
Come si aderisce
L'iscrizione dei dipendenti a questi fondi è automatica se il fondo sia previsto nel ccnl applicato nell'azienda. I benefits inclusi sono diversi in base ai piani sanitari previsti da ogni fondo. Per ottenere un welfare aziendale rinforzato si possono negoziare misure sanitarie aggiuntive nei contratti integrativi aziendali.
Come funzionano
Gli iscritti ai fondi devono consultare i piani sanitari previsti per ogni ccnl in quanto non tutte le prestazioni sono coperte dall'assicurazione.
Ci sono alcune prestazioni specifiche che sono integralmente coperte dall'assicurazione ed altre prestazioni che sono coperte parzialmente. Alcuni fondi prevedono la copertura non soltanto per i dipendenti, ma anche per i loro familiari (moglie/marito e figli).
Vantaggi fiscali
I contributi versati ai fondi sanitari integrativi non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente se inferiori a € 3615,20.
Inoltre, entro la somma di € 3615,20 i lavoratori dipendenti possono dedurre parte dei contributi versati ai fondi e le spese mediche non rimborsate dall’assicurazione.
L'adesione ai fondi integrativi previdenziali da il diritto ad un contributo alla pensione complementare dalla parte del datore del lavoro a favore del dipendente.
Viene previsto un contributo minimo dalla parte del dipendente che può essere aumentato su richiesta. La rendita dipende dal capitale accumulato al momento quando si va in pensione.
Ogni fondo ha un proprio atto costitutivo e statuto.
I fondi per la formazione sono aperti alle imprese per la formazione continua dei dipendenti, istituiti per agevolare l'aggiornamento e - appunto - la formazione, con l'intento di garantire l'occupabilità dei lavoratori.
I fondi sono organismi associativi e possono finanziare in parte o in tutto i piani di formazione nelle aziende, attivabili con accordi sindacali.
